Carriere negli integratori bodybuilding

Bodybuilding è uno sport che richiede un programma di formazione dettagliato e un piano di nutrizione rigoroso. Molti sviluppatori di successo utilizzano vari integratori da una vasta gamma di aziende. Ogni azienda ha un team di professionisti che svolgono categorie professionali tra cui ricerca e sviluppo, test di prodotto, marketing e vendite con personale di supporto che lavora nei magazzini, nelle risorse umane o nel servizio clienti. Ottenere una carriera con una società di integratore di bodybuilding richiede un background specifico a seconda delle responsabilità del lavoro.

I nuovi integratori di bodybuilding iniziano con il team di ricerca e sviluppo sperimentando ingredienti, miscele e prodotti. Le carriere di questo dipartimento richiedono tipicamente una ricerca, scienza o sfondo farmaceutico e la capacità di testare i prodotti per la purezza, soddisfacendo taluni requisiti legali.

Dopo che il team di ricerca e sviluppo rilascia un prototipo supplemento o un campione, i tester di campo prendono il supplemento e vengono monitorati per eventuali effetti collaterali o benefici. Questo lavoro, tuttavia, può essere offerto sporadicamente, basato sulla singola azienda e sul numero di nuovi prodotti in fase di sviluppo. I requisiti di base variano in base alla natura del test e possono o non richiedono esperienza di bodybuilding o fitness.

Marketing e pubblicità dei nuovi integratori di bodybuilding sono essenziali per il successo complessivo del prodotto. Con l’avanzamento di Internet, molti marketing integratori hanno responsabilità aggiuntive sul lavoro relative al marketing online insieme alle tradizionali riviste di bodybuilding e fitness. Il background e l’esperienza includono tipicamente una laurea in marketing, pubblicità, business o sviluppo web.

Le aziende supplementari utilizzano un team di professionisti di vendita per visitare i rivenditori e potenziali clienti o clienti. I titoli di lavoro tipici includono le vendite all’interno, il percorso di vendita o l’agente di acquisto con esperienza richiesta da due a cinque anni di esperienza di vendita. Ulteriori responsabilità in materia di lavoro possono comprendere la copertura di un territorio regionale e lo sviluppo di un piano di vendita strategico basato sui prodotti e sul target cliente.

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